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日前，小邹一方的代理律师、北京市京师(南京)律师事务所律师张鑫、秦凤实在接受《工人日报》记者采访时表示，该案经由江苏省南京市栖霞区人民法院审理，法院认定小高的行为给小邹造成精神压力和心理伤害，侵害后者的名誉权、隐私权，判决小高以书面形式向小邹赔礼道歉并支付精神损害抚慰金和因维权支出的全部律师费。

在江苏省无锡市中级人民法院审结的一起劳动纠纷案中，某公司一员工因工作矛盾，在个人社交账号发布视频，称所在公司副总经理用“阴险手段”并“买通黑恶势力”打压他，该视频浏览量过万。公司报警后，警方调查未发现该员工所述情况。公司随后以违反公司规章制度为由将涉事员工解雇，法院认定公司解除劳动合同具有事实和法律依据。

王素芬建议，用人单位应针对不实职场“八卦”设立专门投诉举报机制，及时开展调查并公布结果、避免谣言扩散，同时通过培训、团建、以案释法等方式，强化员工的法律意识与团队协作精神，让“慎言笃行”“诚实守信”的传统美德融入职场生活。“对造成严重不良影响的不实‘八卦’传播者，用人单位可依据合法制定的规章制度予以解聘。”

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